Un travailleur qui n’est pas en état de travailler parce qu’il est malade ou parce que, dans le cadre de sa vie privée, il a été victime d’un accident, a droit, pendant une certaine période, à un revenu de remplacement, appelé salaire garanti, à charge de son employeur, pour autant qu’il ait satisfait à ses obligations en matière de remise du certificat médical.

Dès que cette période est passée, le travailleur a en principe droit aux indemnités de l’assurance maladie-invalidité, payées par la mutualité, pour autant que son état de santé ne lui permette toujours pas de travailler.