Prépare-toi à répondre aux questions suivantes :

Tes études et formations.
        Pourquoi tu as choisi ces études ?
        Dans quelle matière tu te démarques ?

Ton expérience professionnelle.
        Parle de ton parcours de façon chronologique.
        Valorise tes différentes expériences en restant précis et objectif.
        Explique les compétences que tu as pu acquérir réellement.
        Évite les considérations affectives. Bannis les propos négatifs vis-à-vis de
        tes anciens employeurs  et/ou  collègues.
    
Ta personnalité.
       Cite tes qualités importantes et qui sont utiles pour le métier visé : bonne humeur,            endurance,  résistance au stress, rigueur,…
       Donne des exemples concrets dans lesquels elles se traduisent.
       Cite tes défauts (ou points d’amélioration) mais veille à ne pas te desservir.

Ta vision du travail.
      Renseigne-toi sur les compétences à détenir pour la fonction, les contraintes et les            réalités de  terrain liées à  celle-ci, le salaire auquel tu peux prétendre,…

Ta connaissance et ton intérêt pour l’entreprise.
       Renseigne-toi sur l’entreprise, ses activités.
       Montre ton intérêt en posant des questions pertinentes sur le métier, l’organisation            interne.

Clôture de l’entretien
       Intéresse-toi par exemple à la suite du processus de recrutement

Exemples de questions qu’un employeur pourrait te poser

• Pourquoi avez-vous choisi une carrière dans cette branche ?
• Racontez-moi votre parcours professionnel.
• Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
• Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?
• Comment envisagez-vous votre carrière dans les 5 ans à venir ?
• En quoi notre produit/service vous intéresse-t-il ?
• Qu’avez-vous appris de vos emplois précédents ?
• Qu’avez-vous le plus apprécié et pourquoi ?
• Qu’avez-vous entrepris pour manifester votre sens de l’initiative au plan professionnel ?
• Pourquoi avez-vous quitté votre dernier job, qu’avez-vous fait depuis ?
• Décrivez une situation où vous avez dû gérer un conflit professionnel
• Comment vous décrirait votre dernier employeur ?
• Qu’auriez-vous changé dans votre ancien travail et pourquoi ?
• Imaginez qu’on vous donne le poste. Quelles sont les premières choses que vous allez faire ?
• Comment vous décrivent vos proches ?
• Quel type de situation vous stresse ?
• Combien voudriez-vous gagner ?
• Que savez-vous de cette entreprise ?
• Pourquoi devrions-nous vous engager plutôt qu’un autre ?
• Pourquoi avez-vous opté pour cette orientation d’études ?
• Qu’est-ce qui vous rend heureux ?
• Si vous avez un seul mot pour vous décrire, lequel serait-ce ?
• Quels traits de caractère chez vos collègues vous ennuient le plus ?
• Quels sont ceux que vous appréciez le plus ?
• Quelle innovation pouvez-vous mettre à votre actif ?
• Parlez-moi de vous.
• Quels sont, d’après vous, vos principaux défauts ? Vos principales qualités ?
• Que vous apportent vos loisirs ?
• Comment travaillez-vous en équipe ?
• Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?
• Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?
• De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?
• Pouvez-vous me préciser ce que vous avez compris de ce poste ?
• Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?
• Que pensez-vous apporter à cette organisation/société ?
• Comment vous organisez-vous pour faire garder vos enfants ?
• Quelle est votre disponibilité ?
• Comment gérez-vous la pression ?
• Quelles sont vos prétentions salariales ?