Pour atteindre le plein emploi et permettre à tous d’avoir un emploi décent à horaire complet, une réduction collective du temps de travail est une mesure incontournable.

Il s’agit à la fois de contribuer à sortir de la crise, de diminuer le chômage (grâce aux embauches compensatoires) , mais aussi de construire un nouveau modèle socio-économique articulé autour du « travailler moins, pour travailler tous et vivre mieux. » Ce n’est donc pas d’une hypothétique relance de la croissance que nous devons attendre une augmentation du nombre d’emplois, mais bien d’une diminution moyenne de la durée de travail de ces emplois. Cette réduction peut s’opérer de différentes manières : 32h par semaine, semaines de congés supplémentaires, une année sabbatique tous les 10 ans…