Le congé de maternité

Si tu es enceinte, avertis ton employeur sans tarder. Dès qu’il est informé de la grossesse, un certain nombre de protections existent. Par exemple, tu ne peux pas être licenciée sauf pour un motif étranger à la grossesse, tu as le droit de t’absenter du travail, avec maintien du salaire, pour te rendre à une consultation prénatale...

Ecartement

Si ton poste de travail t’expose à un risque pour ta sante ou pour celle de ton enfant, tu peux en être écartée sur avis du médecin du travail. Si aucun emploi de remplacement n’est vacant dans l’entreprise, tu seras indemnisée par la mutuelle. Pour certains emplois qui exposent au risque de maladie professionnelle (par exemple certaines infections virales), tu seras indemnisée par le Fonds des Maladies Professionnelles.

Pour plus d’infos quant à la grossesse, consulte la brochure Travail et Maternité des Femmes CSC
 

 

 

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