Chacune des parties peut mettre fin au contrat moyennant préavis, c’est-à-dire une période où l’autre partie est avertie de ce que le contrat va prendre fin, mais où l’exécution normale du contrat se poursuit provisoirement. La loi prévoit un délai minimum de préavis lorsque la rupture est provoquée par l’employeur (licenciement) et un délai maximum lorsqu’elle est provoquée par le travailleur (démission).

Les parties peuvent également mettre fin au contrat, sans préavis ou moyennant un préavis partiel, moyennant paiement d’une indemnité. En principe, l’indemnité de licenciement est payable en une fois dès la fois du contrat. Si l’employeur licencie avec indemnité pendant une période de maladie, il peut déduire de l’indemnité le montant payé au titre de salaire garanti.

Pour plus d'infos, consulte le site de la CSC. 

1. Absence durant le préavis 
2. Ton employeur te licencie
3. Tu désires mettre fin à ton contrat
4. Rupture de commun accord
5. Les démarches à effectuer pour obtenir des allocations