Le comité pour la prévention et la protection du travail (CPPT)

• Il est composé de représentants des travailleurs et des employeurs.

• Il dépiste les risques susceptibles de menacer la sécurité, la santé et l’hygiène des travailleurs.
• Il met en lumière les situations où le travail n’est pas adapté.

• Il élabore les mesures concernant l’accueil, l’information et la formation à la prévention et la protection au travail.
• Il est obligatoire pour toute entreprise qui occupe au moins 50 travailleurs.

La délégation syndicale (DS)

• La demande de créer une DS doit émaner d’une ou plusieurs organisations représentatives des travailleurs (syndicats) et s’adresser au chef d’entreprise.

• L’initiative doit donc toujours être prise par les travailleurs, contrairement au CPPT ou au CE.

• La DS est un intermédiaire entre les travailleurs et l’organisation syndicale.

• Elle gère les conflits collectifs et reçoit les plaintes individuelles.

• Elle doit être mise au courant de tout changement qui est susceptible de modifier les conditions de travail.
• Elle veille au respect de la législation : l’organisation du temps de travail, les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, l’accès à la formation, l’évolution des salaires, …

• Elle formule à l’employeur des propositions, des revendications ou des réclamations.